Werkkleding voor de zorg
Werken in de zorg vraagt veel van medewerkers én van hun kleding. Zorgkleding moet comfortabel zitten tijdens lange diensten, voldoende bewegingsvrijheid bieden en passen bij de hygiëne-eisen binnen de organisatie.
Van den IJssel helpt zorgorganisaties bij het samenstellen én beheren van complete kledingpakketten. Van zorgjasjes, shirts en broeken tot schoeisel en persoonlijke beschermingsmiddelen. Daarbij kijken we niet alleen naar het kledingstuk, maar naar het volledige kledingproces.
Zo zorgen we ervoor dat medewerkers iedere dag beschikken over kleding die prettig werkt, herkenbaar is en aansluit bij de werkzaamheden.
Zorgkleding die prettig werkt tijdens iedere dienst
Een medewerker in de zorg is voortdurend in beweging. Lopen, bukken, tillen en ondersteunen horen bij een normale werkdag. Een goede pasvorm en voldoende bewegingsvrijheid zijn daarom geen luxe.
Bij het samenstellen van een kledingpakket kijken we onder andere naar:
pasvorm en bewegingsvrijheid;
ademende en comfortabele materialen;
verschillende functies binnen de organisatie;
wasbaarheid en onderhoud;
uitstraling en herkenbaarheid;
de richtlijnen die voor de betreffende zorgomgeving gelden.
Zo ontstaat een kledingpakket dat niet alleen op papier klopt, maar vooral prettig werkt voor de mensen die het iedere dag dragen.
Hygiënische werkkleding in de zorg
Goede kledingkeuzes kunnen bijdragen aan de infectiepreventiemaatregelen binnen een zorgorganisatie. Welke eisen gelden, hangt af van de werkzaamheden en de zorgomgeving. Het eigen hygiëne- en infectiepreventiebeleid van de organisatie blijft daarom altijd leidend.
Richtlijnen van het RIVM voor verschillende zorgsettings besteden onder andere aandacht aan schone kleding, onbedekte onderarmen, goed reinigbare materialen en het voorkomen van loshangende kleding tijdens zorghandelingen.
Korte mouwen en vrije onderarmen
Bij werkzaamheden waarbij hand- en polshygiëne belangrijk zijn, moeten de onderarmen goed vrijgemaakt kunnen worden. Zorgkleding met korte mouwen is daarom in veel zorgsituaties een logische keuze.
Dat maakt het gemakkelijker om de handen, polsen en onderarmen goed te reinigen en voorkomt dat mouwen tijdens de verzorging in contact komen met de cliënt of omgeving.
Dagelijks schone zorgkleding
Zorgkleding wordt intensief gebruikt. Binnen verschillende RIVM-richtlijnen wordt geadviseerd om dagelijks schone kleding te dragen en kleding ook te vervangen wanneer deze zichtbaar verontreinigd is.
Daarom kijken we bij de kledingkeuze ook naar voldoende kleding per medewerker en naar de manier waarop kleding wordt gewassen en opnieuw beschikbaar komt.
Hoe moet werkkleding in de zorg worden gewassen?
De juiste wasmethode hangt af van de zorgsetting, het materiaal en het geldende infectiepreventiebeleid.
In actuele RIVM-richtlijnen wordt voor verschillende zorgomgevingen bijvoorbeeld kleding genoemd die machinaal gewassen kan worden op minimaal 60°C, of – afhankelijk van de situatie – op 40 tot 60°C in combinatie met machinaal drogen en/of strijken.
Dat betekent dat je bij de aanschaf van zorgkleding verder moet kijken dan kleur en pasvorm. Ook de samenstelling van het materiaal, wasbaarheid, kleurvastheid en levensduur spelen een belangrijke rol.
Wij helpen bij het selecteren van kleding die aansluit op het wasproces binnen jouw organisatie.
Zorgkleding voor verschillende functies
Niet iedere medewerker binnen een zorgorganisatie heeft hetzelfde kledingpakket nodig.
Denk bijvoorbeeld aan:
Verpleging en verzorging
Comfortabele en functionele kleding met voldoende bewegingsvrijheid en aandacht voor hygiëne.
Medische en behandelende functies
Representatieve en praktisch ingerichte kleding die past bij de werkzaamheden.
Facilitaire medewerkers
Functionele kleding die aansluit op werkzaamheden zoals schoonmaak, logistiek, voeding of technische ondersteuning.
Receptie en ontvangst
Representatieve bedrijfskleding waarmee medewerkers herkenbaar onderdeel zijn van dezelfde organisatie.
Door kledingpakketten per functie in te richten, krijgt iedere medewerker wat nodig is zonder de herkenbaarheid van de organisatie te verliezen.
Herkenbare zorgkleding in jullie huisstijl
Zorgkleding heeft naast een praktische functie ook invloed op herkenbaarheid en uitstraling.
Met kleurgebruik, modellen en personalisatie kunnen verschillende functies herkenbaar worden gemaakt terwijl medewerkers duidelijk onderdeel blijven van dezelfde organisatie.
Kleding kan bijvoorbeeld worden voorzien van een logo of andere huisstijlelementen. Daarbij houden we rekening met het materiaal, de wasmethode en de eisen die de organisatie aan de kleding stelt.
Voor organisaties die verder willen gaan, kunnen we ook meedenken over een volledig eigen kledingconcept.
Ook persoonlijke beschermingsmiddelen voor de zorg
Werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen zijn niet hetzelfde.
Afhankelijk van de werkzaamheden en risico’s kunnen aanvullende beschermingsmiddelen nodig zijn, bijvoorbeeld handschoenen, beschermende kleding, oogbescherming of andere PBM.
Welke bescherming nodig is, wordt bepaald door de risico’s, werkzaamheden en geldende protocollen binnen de zorgorganisatie.
Van den IJssel levert naast bedrijfskleding ook persoonlijke beschermingsmiddelen en kan helpen bij het selecteren en beheren van de juiste artikelen.
Van kledingkeuze naar een werkend kledingproces
Bij tientallen of honderden medewerkers ontstaat een andere uitdaging: hoe zorg je dat iedereen de juiste kleding, maat en hoeveelheid krijgt?
Daarom kijken we verder dan alleen het assortiment.
We kunnen ondersteunen bij:
het bepalen van kledingpakketten per functie;
maatvoering en pasmomenten;
voorraadbeheer;
het inrichten van uitgifte en vervanging;
personalisatie;
bestellen via het klantportaal;
afspraken rondom nieuwe medewerkers;
retourstromen en vervanging.
Zo hoeft een facilitair of HR-team niet iedere nieuwe medewerker, maatwijziging of vervangingsvraag opnieuw handmatig op te lossen.
Zorgkleding kiezen? Begin bij de drager én het proces
De beste zorgkleding is niet automatisch het kledingstuk met de meeste technische eigenschappen.
De kleding moet passen bij de werkzaamheden, het hygiënebeleid, de drager én de manier waarop de organisatie kleding uitgeeft, wast en vervangt.
Daarom beginnen we liever met vragen.
Welke functies zijn er? Hoeveel medewerkers dragen kleding? Hoe wordt er nu gewassen? Waar ontstaan klachten? En hoe verloopt het bestellen en vervangen?
Op basis daarvan stellen we samen een kledingconcept en proces samen dat in de praktijk werkt.
Vraag direct een prijsopgave aan!
Wat is jouw uitdaging op het gebied van bedrijfskleding? Laat het ons weten, we doen je graag een vrijblijvend voorstel.
Veelgestelde vragen over werkkleding in de zorg
Aan welke eisen moet werkkleding in de zorg voldoen?
Dat verschilt per zorgomgeving en functie. Belangrijke aandachtspunten zijn hygiëne, wasbaarheid, bewegingsvrijheid, comfort en de mogelijkheid om onderarmen tijdens relevante zorghandelingen vrij te houden. Het infectiepreventiebeleid van de zorgorganisatie is daarbij leidend.
Waarom heeft zorgkleding vaak korte mouwen?
Vrije onderarmen maken goede hand- en polshygiëne mogelijk. Daarom adviseren actuele infectiepreventierichtlijnen in verschillende zorgsettings korte mouwen of mouwen die voldoende kunnen worden opgestroopt.
Op welke temperatuur moet zorgkleding worden gewassen?
Dat is afhankelijk van de zorgomgeving, het kledingstuk en het geldende protocol. In verschillende RIVM-richtlijnen wordt wassen op minimaal 60°C genoemd, of wassen tussen 40 en 60°C in combinatie met machinaal drogen en/of strijken. Volg altijd het wasvoorschrift van het kledingstuk en het infectiepreventiebeleid van de organisatie.
Mag zorgkleding worden voorzien van een logo?
Ja, veel zorgkleding kan worden bedrukt of geborduurd. Bij de keuze voor de personalisatietechniek moet wel rekening worden gehouden met de vereiste wasmethode en temperatuur.
Welke kleding is geschikt voor zorgmedewerkers?
Dat hangt sterk af van de functie. Veelgebruikte kledingstukken zijn zorgjasjes, tunieken, polo’s, T-shirts en comfortabele broeken. Bij de keuze zijn onder andere bewegingsvrijheid, materiaal, wasbaarheid en functie belangrijk.
Kunnen verschillende functies verschillende kledingpakketten krijgen?
Ja. Per functie kan een eigen kledingpakket worden ingericht. Zo kan een verpleegkundige andere kleding ontvangen dan een facilitair medewerker of receptionist, terwijl kleur en huisstijl voor herkenbaarheid zorgen.
Hoe regel je zorgkleding voor een grote organisatie?
Door vooraf kledingpakketten, maatvoering, voorraad, budgetten, bestelrechten en vervangingsafspraken vast te leggen. Een centraal klantportaal en voorraadbeheer kunnen vervolgens veel handmatig werk voorkomen.