AEGIR-Marine over veiligheid, comfort en de samenwerking met Van den IJssel Bedrijfskleding
Voor organisaties die wereldwijd opereren in technisch complexe en vaak onvoorspelbare omgevingen, is werkkleding geen randvoorwaarde maar een essentieel onderdeel van de operatie. Dat geldt zeker voor AEGIR-Marine, specialist in voortstuwingssystemen voor zeegaande schepen.
In dit klantverhaal vertelt Els Roeterink – van Elst, Head of Marketing bij AEGIR-Marine, hoe werkkleding, veiligheid en samenwerking samenkomen in de praktijk.
“Veilig werken en veilig voelen mogen niet van elkaar verschillen”
“Onze service engineers werken overal ter wereld,” vertelt ze. “Van scheepswerven in Europa tot projecten in het Midden-Oosten en Afrika. Dat betekent dat ze dagelijks te maken hebben met wisselende omstandigheden, zowel qua omgeving als klimaat.”
Juist in die context is veiligheid een constante factor.
“Voor ons geldt: er mag geen verschil zijn tussen veilig werken en veilig voelen. Als iemand aan het werk gaat, moet het allebei kloppen. Dat is de basis.”
Die visie vertaalt zich naar een sterke interne focus op training en bewustwording. Medewerkers worden continu bijgeschoold en hebben altijd de verantwoordelijkheid om werkzaamheden stil te leggen als de situatie daarom vraagt.
“Ze moeten zelf kunnen inschatten: dit klopt niet, dus we stoppen. Die verantwoordelijkheid ligt echt bij de mensen op locatie.”
Eén centrale partner voor werkkleding en PBM’s
Om die basis te borgen, koos AEGIR-Marine bewust voor één partner: Van den IJssel Bedrijfskleding.
“Wij wilden af van losse leveranciers en versnippering. Het werkt gewoon niet als je wereldwijd opereert en afhankelijk bent van meerdere partijen.”
De keuze voor één centrale leverancier zorgt voor overzicht en rust in de organisatie.
“Het is voor ons heel comfortabel dat we alles op één plek kunnen bestellen,” legt ze uit.
Van overalls en werkkleding tot veiligheidshelmen en overige PBM’s, het volledige pakket wordt via één systeem geregeld.
Grip en snelheid door een slim bestelproces
Een belangrijk onderdeel van de samenwerking is het digitale bestelplatform, dat volledig is ingericht op gebruiksgemak en inzicht.
“Met meerdere mensen kunnen we inloggen. We zien direct wat er besteld is, wat er geleverd is en wat er nog op voorraad ligt.”
Dat maakt snel schakelen mogelijk, iets wat in de praktijk essentieel is.
“Onze mensen weten vandaag vaak nog niet waar ze morgen zijn. Dan moet je kunnen vertrouwen op je processen.”
Het ontbreken van eigen voorraad is daarbij een bewuste keuze.
“Wij hebben zelf geen voorraad. Alles is op afroep en Van den IJssel zorgt dat het op tijd geleverd wordt. Dat werkt voor ons ideaal.”
Werkkleding die presteert onder alle omstandigheden
De keuze voor werkkleding wordt bij AEGIR-Marine bepaald door de praktijk. En die praktijk is veeleisend.
“We werken in landen waar het 40 tot 45 graden kan worden, zoals in Dubai. Daar merk je direct het verschil tussen kleding die voldoet en kleding die echt comfortabel is.”
AEGIR-Marine werkt daarom met overalls van Portwest, geleverd via Van den IJssel.
“De levertijden zijn kort en ze voldoen aan de veiligheidseisen die wij nodig hebben, ook op scheepswerven.”
Maar comfort speelt een minstens zo grote rol.
“Daarom hebben we bijvoorbeeld gekozen voor verschillende kleuren. Kaki is in warme landen gewoon prettiger om te dragen dan donkerblauw. Dat soort keuzes maken echt verschil voor onze mensen.”
Ook functionaliteit en herkenbaarheid zijn belangrijke factoren:
- Reflecterende striping voor veiligheid
- Naamvermelding op de kleding
- Consistente uitstraling wereldwijd
Wereldwijd herkenbaar, lokaal inzetbaar
De uniforme uitstraling van het team draagt bij aan de professionaliteit van AEGIR-Marine.
“Of iemand nu in Singapore, Shanghai of Namibië werkt, ze zijn altijd herkenbaar als onderdeel van ons team.”
Dat is niet alleen praktisch, maar versterkt ook het gevoel van verbondenheid.
“Onze mensen werken overal, maar ze horen bij één organisatie. Dat zie je terug in hoe ze eruitzien.”
Samenwerken op basis van vertrouwen
Wat volgens haar het verschil maakt in de samenwerking met Van den IJssel, is de manier van communiceren.
“Het is een open en transparante samenwerking. We weten wat we van elkaar mogen verwachten en dat wordt ook waargemaakt.”
Daarnaast wordt er actief meegedacht.
“Als een bestelling niet helemaal duidelijk is of sneller moet, wordt er contact opgenomen. Dat proactieve maakt het prettig samenwerken.”
Een organisatie gebouwd op service
Hoewel dit verhaal draait om werkkleding en samenwerking, raakt het ook de kern van AEGIR-Marine als organisatie.
“Wij zijn een heel specifieke speler,” legt ze uit. “We richten ons volledig op voortstuwing onder water. Dat is onze niche.”
Wat het bedrijf volgens haar echt onderscheidt, is de focus op service.
“Service is de basis van wie wij zijn. Dat geldt intern, maar zeker ook richting onze klanten.”
Die mentaliteit is in de afgelopen decennia onveranderd gebleven.
“Het bedrijf is gegroeid van een klein team naar meer dan 250 mensen wereldwijd, maar het voelt nog steeds als een familie.”
Conclusie
Voor organisaties die wereldwijd opereren in complexe en dynamische omgevingen, is werkkleding geen standaardvoorziening. Het is een cruciale schakel in veiligheid, comfort en prestaties.
De samenwerking tussen AEGIR-Marine en Van den IJssel Bedrijfskleding laat zien wat er gebeurt wanneer:
- processen efficiënt zijn ingericht
- producten aansluiten op de praktijk
- en partnerschap verder gaat dan leveren alleen
Resultaat: een organisatie die wereldwijd kan vertrouwen op een consistente basis, ongeacht locatie of omstandigheden.
Lees meer over de ervaring van onze klanten:
