“Van den IJssel dacht actief mee en hielp ons om onze wensen te vertalen naar een oplossing die werkt in de praktijk.”

Maatwerk werkkleding voor Zalmhuys: hygiënisch, comfortabel en efficiënt

Voor Zalmhuys ontwikkelde Van den IJssel Bedrijfskleding een maatwerk overall die aansluit op de hoge hygiëne-eisen binnen de foodindustrie. De nieuwe werkkleding bedekt privé kleding volledig, is geschikt voor het eigen wasproces en zorgt voor meer comfort en efficiëntie op de werkvloer.

Binnen de foodindustrie draait alles om controle. Hygiëne, voedselveiligheid en continuïteit moeten iedere dag op orde zijn. Zeker wanneer je werkt met gevoelige producten en levert aan de retailmarkt.

Voor Zalmhuys was bedrijfskleding daarom veel meer dan een praktische keuze. De bestaande werkkleding en het wasproces sloten niet meer goed aan op de dagelijkse praktijk. Samen met Van den IJssel ging Zalmhuys op zoek naar een oplossing die beter paste bij de hoge eisen binnen de organisatie.

De uitdaging: hygiëne verbeteren en frustratie verminderen

Voorheen werkte Zalmhuys met een externe wasserij en lange boezels. Daarbij bleef de privébroek van medewerkers deels zichtbaar. Vanuit hygiëne-oogpunt was dat niet wenselijk.

Daarnaast werkte Zalmhuys met een wisselsysteem van zeven dagen. Iedere medewerker had acht kledingstukken nodig. In de praktijk zorgde dat regelmatig voor frustratie, bijvoorbeeld wanneer extra diensten werden gedraaid of de juiste maten niet beschikbaar waren.

Voor een organisatie waar hygiëne, voedselveiligheid en continuïteit cruciaal zijn, moest dat beter.

Zalmhuys zocht naar werkkleding die:

  • privé kleding volledig bedekt
  • geschikt is voor het eigen wasproces
  • duurzaam en slijtvast is
  • comfortabel genoeg is voor dagelijks gebruik
  • past bij de hygiënestandaarden binnen de foodindustrie
 

Waarom standaard werkkleding niet voldoende was

In veel organisaties is standaard werkkleding voldoende. Maar in de foodindustrie ligt dat anders. Daar moet kleding niet alleen prettig zitten en representatief zijn, maar ook bijdragen aan hygiëne en voedselveiligheid.

Voor Zalmhuys moest de nieuwe overall daarom aansluiten op drie belangrijke punten:

  • Hygiëne: geen zichtbare privé kleding meer tijdens het werk
  • Praktisch gebruik: geschikt voor het eigen wasproces
  • Draagcomfort: stevig, maar prettig genoeg voor dagelijks gebruik
 

Een standaard oplossing sloot hier onvoldoende op aan. Daarom werd gekozen voor een maatwerktraject. 

medewerker rokerij aan de lopende band
“De overall sluit volledig aan op onze specifieke eisen en processen.”

Maatwerk vanuit de praktijk

Samen met Van den IJssel startte Zalmhuys met het testen van verschillende proefmodellen. Deze overalls werden gedragen door medewerkers in de dagelijkse werkomgeving.

De feedback van de werkvloer speelde een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling. Wat zat goed? Wat kon beter? Hoe voelde de overall tijdens het werk? En sloot het kledingstuk voldoende aan op de hygiëne-eisen?

Die input werd stap voor stap verwerkt in het ontwerp. Zo ontstond een overall die niet alleen technisch voldeed, maar ook werkte voor de mensen die hem iedere dag dragen.

Juist die aanpak maakte het verschil. Niet ontwerpen vanaf papier, maar verbeteren op basis van gebruik in de praktijk.

De oplossing: een maatwerk overall voor de foodindustrie

Het eindresultaat is een maatwerk overall die volledig aansluit op de wensen van Zalmhuys.

De overall is:

  • volledig bedekkend
  • stevig, maar niet stroef
  • comfortabel in gebruik
  • passend bij het eigen wasproces
  • geschikt voor de werkomgeving binnen de foodindustrie
 

Voor Zalmhuys was vooral de volledige bedekking van privé kleding een belangrijke verbetering. Medewerkers ervaren dat hun eigen kleding schoon blijft en dat ze iedere dag fris kunnen starten.

Vooraf was er nog enige weerstand. Vooral omdat medewerkers verwachtten dat omkleden extra tijd zou kosten. In de praktijk bleek het tegenovergestelde: het proces verloopt juist efficiënter en prettiger dan verwacht.

tekening van de overall

Van externe wasserij naar meer grip op het kledingproces

De nieuwe werkkleding werd gecombineerd met het zelf wassen van de kleding. Daardoor kreeg Zalmhuys meer grip op het kledingproces.

Dat leverde meerdere voordelen op:

  • betere controle op hygiëne
  • geen zichtbare privé kleding meer
  • een professionelere uitstraling
  • meer beschikbare kleding voor medewerkers
  • minder frustratie rondom maten en beschikbaarheid
  • meer werkcomfort in de dagelijkse praktijk
 

Door maatwerk werkkleding te combineren met een aangepast wasproces heeft Zalmhuys een duidelijke kwaliteits- en efficiëntieslag gemaakt.

Samenwerking met korte lijnen

Zalmhuys kijkt positief terug op de samenwerking met Van den IJssel. De communicatie werd ervaren als open, direct en duidelijk.

Een belangrijke rol daarin speelde de vaste contactpersoon, Jeroen Terlingen. Door snel te reageren, mee te denken en bereikbaar te zijn wanneer dat nodig was, ontstonden korte lijnen en vertrouwen gedurende het traject.

Van den IJssel hielp Zalmhuys bij het vertalen van wensen naar een concrete oplossing. Niet door simpelweg werkkleding te leveren, maar door actief mee te denken over wat er nodig was in de praktijk.

Ook de keuze voor de juiste producent werd door Van den IJssel begeleid. Voor Zalmhuys was Van den IJssel de contractpartner en verantwoordelijk voor het selecteren van een producent die aansloot bij de gestelde eisen. De uiteindelijke kwaliteit van de overalls sloot goed aan bij wat vooraf voor ogen was: degelijk, functioneel en geschikt voor gebruik binnen de foodindustrie.

Realistisch plannen bij maatwerk werkkleding

Maatwerk vraagt om zorgvuldigheid. Dat levert een betere oplossing op, maar vraagt ook om een realistische planning.

Een belangrijk aandachtspunt binnen het traject was de levertijd. Bij maatwerkoplossingen kan de standaard levertijd oplopen tot ongeveer vijf maanden. Zeker wanneer medewerkers afwijkende maten hebben of snel kleding nodig hebben, is het belangrijk om hier tijdig rekening mee te houden.

Voor organisaties die kiezen voor special made werkkleding is vooruit plannen daarom essentieel.

medewerker in rokerij aan het werk

Het resultaat: werkkleding die werkt in de praktijk

Voor Zalmhuys is de nieuwe overall meer dan een kledingstuk. Het is een oplossing die bijdraagt aan hygiëne, uitstraling, comfort en efficiëntie.

De grootste winst zit in de combinatie:

  • kleding die past bij de eisen van de foodindustrie
  • medewerkers die prettig kunnen werken
  • minder zichtbare privé kleding
  • meer grip op het was- en kledingproces
  • een professionele uitstraling richting klanten en medewerkers
 

Zalmhuys kijkt positief naar de verdere samenwerking met Van den IJssel. De basis is goed en er is vertrouwen om dit traject verder voort te zetten en waar nodig door te ontwikkelen.

 

Op zoek naar maatwerk werkkleding voor de foodindustrie?

Werk je in de foodindustrie en herken je uitdagingen rondom hygiëne, kledingbeschikbaarheid, wasprocessen of draagcomfort?

Van den IJssel Bedrijfskleding denkt mee over werkkleding die aansluit op jouw praktijk. Van standaard bedrijfskleding tot maatwerk overalls die voldoen aan specifieke eisen binnen jouw organisatie.

Wil je weten welke werkkleding past bij jouw hygiëne-eisen en wasproces? We denken graag met je mee.

Meer klanten

Logo Aegir

AEGIR-Marine

“Je moet wereldwijd kunnen vertrouwen op je werkkleding”
— Els Roeterink – van Elst, Head of Marketing bij AEGIR-Marine

Johma

“Wat meteen opvalt, is het maatschappelijk verantwoord ondernemen en de aandacht voor duurzaamheid bij de eerste kennismaking…”
— Edwin Fiselier, Beheer en inkoop van het technisch magazijn en facilitaire zaken.
Cura glass logo

Cura Glass

“Voorraadbeheer, lokale betrokkenheid en een persoonlijke benadering waren doorslaggevend voor de keuze voor Van den IJssel.”
— Sebastiaan Hage – Manager Personeel & Organisatie

Mansveld Techniek

“We waren op zoek naar een mooi, vernieuwd assortiment dat binnen onze missie paste. In Van den IJssel vonden wij een mooie partner.”
— Jade van der Lelie, Management assistent bij Mansveld Techniek.
logo de loods

De Loods Nieuwegein

“Hun bereidheid om zelfs met onze partners in gesprek te gaan, gaf ons het gevoel dat ze echt in ons belang handelden.”
— Frank Kersbergen, Oprichter en eigenaar van De Loods Nieuwegein

Wulverhorst

“Vanaf het eerste moment hebben we een fijne samenwerking ervaren met Van den IJssel,”
— Carla van der Laan, Hoofd Finance & Administration

Charlie works

“We wilden iets unieks en opvallends doen dat ons team niet alleen comfort en kwaliteit biedt, maar ook ons merk Charlie works op een creatieve manier vertegenwoordigt.”
— Rene Heidenreich

TDI techniek

“Vanaf het eerste moment dat ik Bert sprak, was het gelijk heel goed. Ik houd van een persoonlijk aanpak omdat wij dat hier in het bedrijf ook gewend zijn.”
— Lotte Boswerger, Administratie- en Personeelszaken bij TDI techniek

Rexel Nederland

“Ik hecht veel aan de goede samenwerking met Van den IJssel met open communicatie. Daarnaast vind ik het erg prettig dat de accountmanager zo nu en dan zijn gezicht laat zien.”
— Rob van Dam, Teamleider Afdeling Voorraadbeheer

Lomans Totaalinstallateur

“Ze verliezen Lomans nooit uit het oog als belangrijke klant en laten dit ook merken.”
— Karin Woudman, Coördinator Inkoop & Logistiek

Cura-app

“Dankzij VDIJ kunnen we onze marketingdoelen effectief bereiken en bijdragen aan een geweldige ervaring voor iedereen op Curaçao. We zijn zeer tevreden met de samenwerking en kijken uit naar toekomstige projecten samen.”
— Bryan Diemel, bedenker en oprichter van Cura-app

Show Rental

“Omdat wij het belangrijk vonden dat alle werknemers zich prettig voelden in de kleding, mochten wij het eerst op zicht meenemen. Zeer flexibel en meedenkend.”
— Liz Gort, Chef marketing & sociale zaken

KTP Interflex

“Uitstekend bedrijf! Altijd snelle en goede service. De bedrukte kleding is van goede kwaliteit.”
— Liset Scholten, Office manager

Merwede Springs

‘De samenwerking ervaar ik als zeer prettig, omdat ze goed bereikbaar zijn en oplossingsgericht meedenken’
— Christa van Barneveld, HR-Manager